Le long chemin vers l’égalité…

Côté mise en scène, les femmes officient me semble-t-il depuis plus longtemps et plus fréquemment qu’à la baguette : serait-ce le mot « chef » qui aurait à ce point retardé l’accès des femmes à la direction d’orchestre ? Parmi les opéras récemment, actuellement ou prochainement donnés, nombreux sont ceux dont la mise en scène est confiée à une femme : Talestri au Perreux-sur-Marne (Bérénice Collet), Anna Bolena à Genève (Mariame Clément), Rigoletto à Montpellier (Marie-Ève Signeyrole), L’Orfeo à Paris (Pauline Bayle), La Dame blanche à Rennes (Louise Vignaud), Hippolyte et Aricie à Paris (Jeanne Candel), Cenerentola à Montpellier (Alicia Geugelin), La Princesse jaune à Tours (Géraldine Martineau), Aida et Les Noces de Figaro à Paris et Aix-en-Provence (Lotte de Beer),…

Là où, nous semble-t-il, l’injustice est la plus criante, c’est dans le choix de femmes nommées pour diriger un établissement ou un théâtre. Il y a bien sûr, pour nous en tenir à la France, Valérie Chevalier à l’Opéra de Montpellier, ou Caroline Sonrier à l’Opéra de Lille. Il y avait tout récemment la regrettée Eva Kleinitz à l’Opéra du Rhin. Mais c’est très peu… Un chiffre parle de lui-même : aucune femme n’a jamais dirigé un opéra à Paris ! Outre Atlantique ou dans les pays nordiques, la situation, sans être idyllique,  est moins inégalitaire qu’en France, où l’on accuse en ce domaine un retard vraiment choquant.

Terminons pourtant sur une note positive : les choses bougent me semble-t-il, lentement mais sûrement. J’en veux pour preuve la réaction du public aux tout derniers spectacles dirigés par des femmes auxquels il m’a été donné d’assister. La réaction, ou plutôt, l’absence de réaction :  voir une femme prendre la baguette face à un orchestre suscitait, il y quelques années encore, des réactions de surprise au sein du public. Ce n’est plus du tout le cas aujourd’hui. Preuve s’il en était besoin qu’en ce domaine comme en tant d’autres, les mentalités évoluent finalement assez vite : il suffit de briser un tabou, de forcer un peu les choses, de mettre les gens devant le fait accompli… et les lignes bougent souvent plus facilement et plus rapidement qu’on ne pouvait craindre.

Quoi qu’il en soit, la question de la parité sera résolue… quand elle ne se posera plus ! C’est-à-dire lorsqu’on cessera de compter les hommes et les femmes au sein des équipes, ou de se demander si telle personne occupe ce poste parce qu’elle est une femme ou un homme ; en d’autres termes, quand on estimera que les artistes et responsables occupent leurs postes et fonctions tout simplement parce qu’elles ou ils sont les meilleur.e.s  en leur domaine !